Buildtrust

Hoy la inclusión ya no es parte específica de un área de la organización, más bien está integrada a la empresa como parte de su gestión del negocio y personas.

La sociedad y por consiguiente las organizaciones han reconocido la importancia de la inclusión de todo tipo: raza, religión, discapacidad, opinión, etc., sin ella no es posible aspirar a convertirse en una organización acorde a las nuevas demandas y desafíos, que no solo realizan los sujetos que conforman una empresa, sino que también sus clientes. Dentro de estos procesos de inclusión creemos y confiamos en  que la inclusión de género es una de las más transformadoras y desafiantes,  al tener que  responder a los estándares internacionales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, específicamente el número 5 que busca “lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, el mandato de la OIT de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo, a través de varias normas internacionales y a nivel nacional, la norma 3262, ley 21.356, ley 21.155 entre otras.

Sabemos que es un imperativo cumplir la norma, por el mandato en sí mismo, pero mucho más, para estar abiertos a las nuevas posibilidades que está implica. ¿Pero, como los hacemos?

En BuildTrust creemos que la confianza es clave, construir confianza genera los cimientos, y a su vez, apertura para las transformaciones necesarias de cualquier proceso de inclusión.

A nivel internacional el promedio de confianza interpersonal se encuentra entre el 50% y 70%, sin embargo, en Chile es del 13%*. Somos un país intrínsecamente desconfiado, por lo tanto, los cambios son complejos de proponer, ejecutar y gestionar para que perduren en el tiempo. Estos desafíos son los que nos mueven para acompañar a nuestros clientes con toda nuestra oferta de programas, talleres, capacitaciones, coaching, diagnósticos, con el fin de construir confianza y generar transformaciones donde todas las personas se sientan parte.

*Encuesta Mundial de Valores 2017-2020